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“宁波的鼓楼曾有一个刻漏，是北宋的铜刻漏。他曾为其写了《新刻漏铭》纪念铭文。”据魏福明介绍，这是王安石的名篇之一，“其政谓何，勿棘勿迟”，这实际上是王安石立志改革的坚定誓言，彰显了他决心以刻漏之精准与勤勉，推动政治革新，不容迟缓，不容阻碍。

陈越光在致辞中说，书信是人类传递、交流信息的文化工具，中国文化书院的宗旨是“让中国文化走向世界，让世界文化走向中国”，所以在书院成立40周年之际发行纪念封，来表达对书院创院者的纪念和对书院宗旨的遵循。“书院的老朋友汪德迈先生，是一位跨文化的研究者和实践者，当学术界有人提出文化分割了不同的人群，汪先生坚定地表示：文化不是篱笆，文化是桥梁；文化不是用来隔离的，而是用来交流的。所以，书院40周年纪念封和汪德迈图文集这两件事，本质上有着共同的精神契合。”

民革将深刻学习领会习近平总书记重要讲话精神，把贯彻落实总书记殷殷嘱托作为重大政治任务，从五个方面部署相关工作，把“路线图”细化为“施工图”“责任表”，以扎扎实实行动推动学习贯彻见成效。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

对于无法到现场参会的求职者，本次活动还提供云端直播服务，通过“就业在北京”视频号等新媒体渠道“走播宣岗”，让无法到场的求职者线上也可以找到心仪的工作岗位。同时，企业招聘信息也将通过“房山就业”微信公众号、“就业在北京”微信公众号等渠道对外发布，求职者可以在线投递简历。